2025年是“十四五”规划的收官之年，也是为实现“十五五”良好开局打牢基础的关键之年，同时还是研究院实现改革转型的攻坚之年。在全院改革转型工作进程中，组织人事处党支部紧密围绕全院中心工作，立足新形势、新变化和研究院转型发展新需要，扎实推进制度修订完善工作，以实际行动助推研究院改革转型。

为进一步将制度修订工作做实做深做细，4月1日，组织人事处党支部组织开展主题党日活动，针对制度修订完善工作的重要性、必要性和紧迫性做了学习强调，支部党员也围绕制度修订完善的工作思路、方式方法、协作配合等方面开展了广泛交流，达到了统一思想、凝心聚力的目的。4月以来，组织人事处以会前修订、会上研讨和会后完善的工作模式，逐步推进制度的修订完善工作，分别针对每项制度组建党员攻坚小组负责跟进落实，充分调动党员的积极性、主动性。涵盖了组织建设、意识形态、人才引进、薪酬绩效、考核激励等各个方面，

目前，《聘用人员管理办法》《突出贡献奖励办法》《规范开展党支部主题党日实施办法》《党建品牌建设方案》《意识形态工作责任清单》等制度机制已经完成初步的研讨修订，此项工作不仅是对组织人事管理制度的一次全面升级，更是职能部门服务研究院改革发展大局、提升管理效能的重要实践，将有助于进一步厘清工作职责、量化工作标准、规范工作程序、强化工作考核、突出工作实效。后续，组织人事处将持续推进制度修订完善工作，及时做好调整优化，确保各项制度机制有理有力有效，以强化制度保障助推研究院改革转型行稳致远。